1.加强工作人员身体健康的体检筛查，，， ，，不要用高风险人员。。。。。。
2.员工工伤保险和其他意外保险提供存档备查。。。。。。
3.超龄的员工要积极主动汰换。。。。。。
4.大力宣传安全生产和自救培训。。。。。。
5.特殊设备安全维护作业标准化，，， ，，降低维护成本和安全风险。。。。。。
6.超出8小时之工作，，， ，，应由员工自主申请加班，，， ，，规避法律风险。。。。。。
7.员工将清洁污水倒入扶手电梯处和垃圾桶有异味清洗未落实，，， ，，请加强现场管理。。。。。。
8.安全警钟长鸣，，， ，，规避安全风险。。。。。。
918博天堂清洁郑总高度重视此次安全会议，，， ，，会议一结束，，， ，，立即召集我司万象汇管理人员进行安全培训。。。。。。郑总指示：
1.安全无小事，，， ，，生命大过天。。。。。。各区域各项目主管都要重视并狠抓安全生产，，， ，，确保每个项目，，， ，，每个岗位员工安全。。。。。。
2.每周要对每个项目员工进行血压、血糖轮查一次，，， ，，对女性55岁，，， ，，男性60岁以上的人员，，， ，，每两天要轮查一次。。。。。。发现有血压、血糖超标严重的人员，，， ，，要及时让员工排休去医院复查。。。。。。
3.以上轮查的数据均要填入表格，，， ，，并让员工签名确认，，， ，，确保员工健康防护落到实处。。。。。。
4.员工量测血压、血糖时，，， ，，要拍照并发到工作群中，，， ，，每天提醒员工，，， ，，工作中感觉不适时，，， ，，要及时上报并安排员工休息或去医院检查，，， ，，切忌为了省钱硬扛，，， ，，毕竟生命只有一次，，， ，，健康才能幸福生活。。。。。。
5.部分员工工作性质属于责任制，，， ，，工作做好后可适当安排休息，，， ，，超过8小时的加班，，， ，，要由员工自主申请并签名确认。。。。。。管理人员应综合考量员工身体因素，，， ，，合理安排员工轮休。。。。。。
6.加强招聘员工力度，，， ，，重点更换年龄超标和身体状况较差的员工，，， ，，确保工作队伍身体素质提升。。。。。。
7.加强药剂管理，，， ，，定期对危险源进行检查。。。。。。
9.垃圾桶清洗应落实到个人，，， ，，实行责任制管理。。。。。。从清洗到凉干，，， ，，从定位到巡查，，， ，，都有专人负责，，， ，，就不会出现个别垃圾桶仍有异味的现象。。。。。。
10.加强员工招聘的力度，，， ，，至地铁出口，，， ，，小区门口进行现场招聘，，， ，，鼓励老员工推荐和介绍，，， ，，有序地更换超龄的员工。。。。。。
11.咨询公司律师团队，，， ，，对工作超过8小时责任制的岗位，，， ，，如何规避法律风险。。。。。。
12.万象汇安全会议象一场及时雨，，， ，，不仅对万象汇项目的安全具有指导意义，，， ，，同时也对918博天堂各项目都敲响了警钟。。。。。。各项目主管针对以上内容，，， ，，展开自查自检，，， ，，做好员工健康防护。。。。。。
